Werving & Selectie

In ons werk is vragen stellen ont-zet-tend belangrijk. Alleen dan leren we alles over wie jij bent. Direct daaraan koppelen we jouw verlanglijstje. Het schaap met de 5 poten moeten we vergeten; laten we de verwachtingen realistisch houden. Wanneer we inzoomen op de wensen van een bedrijf, formuleren we een behapbaar functieprofiel voor een nieuwe werknemer.

De huidige arbeidsmarkt vraagt om creativiteit en flexibiliteit. Dit doen we, omdat we weten hoe dit moet. Het positioneren van jou als professional of jou als werkgever is voor ons dagelijkse kost. We hebben de kanalen, de samenwerkingspartners en de tools die nodig zijn.

We zorgen altijd voor updates, zodat er voor jou geen verrassingen zijn. Communicatie is belangrijk, want we willen dat elke partij weet waar die staat.

Een persoonlijk en zakelijk stappenplan, gevormd door jarenlange ervaring in recruitment. Dat is ons stappenplan “Recruitment werkt voor jou”. Zo werkt het:

Jij laat ons tijdens een interview weten welke functie openstaat. Je vertelt ons alle belangrijke informatie. Hoe ziet de functie eruit? Waarom wil de organisatie iemand op deze functie? Wat heb je te bieden aan een nieuwe werknemer? En wat is het toekomstperspectief voor de kandidaat?

Dit zijn vragen die relevant zijn voor het vinden van een “duurzame medewerker”.

In de zoektocht naar een nieuwe medewerker heb je contact met één persoon. Zo houden we het wervingsproces voor jouw bedrijf persoonlijk en hoef je niets twee keer te vertellen. Deze contactpersoon geeft jou updates over de werving. En je mag natuurlijk altijd contact opnemen met jouw contactpersoon.

Gestructureerd en met passie werken. Daar staan we voor. Met als resultaat de juiste medewerker voor jouw organisatie.